Основна мета роботи посадова інструкція з запереченнями — зрозуміти, чого насправді хоче кандидат. Якщо дати коротке визначення, рекрутинг — це найм спеціалістів. Що стосується сфери IT, то IT Recruiter — це не тільки про найм співробітників, це, перш за все, вибудовування партнерських відносин між кандидатом та роботодавцем з першої комунікації. Увійти в IT без вміння писати код — один з найпопулярніших запитів українців від початку пандемії та буму віддаленої роботи. Серед професій, які користуються у шукачів найбільшим попитом та наразі мають чи не найвищу конкуренцію серед молодих спеціалістів, — рекрутер.

• Можу сказати, що курси дали мені гарний старт, але, звичайно, на практиці я отримала більше.
• Перший – проходь вже зараз – English Grammar стане в нагоді на співбесідах та в роботі в міжнародних компаніях.
• Після співбесіди формується фідбек рекрутера та технічних спеціалістів.
• Протягом всього курсу учасники матимуть можливість отримати підтримку та рекомендації лекторів.
• Курс орієнтовано на рекрутерів-початківців, тих, хто хоче змінити сферу діяльності, та студентів.

Завершення циклу роботи з кандидатом

• Заробітна плата рекрутера, як і інших спеціалістів, залежить від навичок (та вміння ними користуватися) і досвіду.
• Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим?
• Робота з людьми часто «дарує» несподівані моменти і рекрутер повинен залишатися в «холодному розумі», а також вміти виходити зі стресових ситуацій.
• Приєднуйся до наших курсів рекрутера, отримай сучасні навички в цій сфері та опануй ефективні стратегії пошуку та залучення найталановитіших кандидатів.

Також без базових технічних знань рекрутеру важко зрозуміти, якого спеціаліста він/вона взагалі шукає. Тому над своїми hard навичками потрібно постійно працювати і цікавитись розвитком технологій. Якщо кандидату цікава пропозиція та він відкритий до пошуку нової роботи — починається процес проведення співбесіди. Дарина Мараховська, Middle IT Recruiter у Pingle Game Studio, розповіла про особливості рекрутингу в IT та Gamedev. Про те, чим займається рекрутер, що важливо знати такому спеціалісту та де можна навчитися рекрутингу.

Про професію IT recruiter

Протягом навчання ти матимеш змогу потренуватися на практичних задачах наближених до реальних, а також отримати відповіді на свої питання від лекторів. Крім того, на курсі ми розберемо основні джерела пошуку кандидатів та методи побудови ефективних пошукових запитів. Заробітна плата рекрутера, як і інших спеціалістів, залежить від навичок (та вміння ними користуватися) і досвіду. Хочу підкреслити, що обов’язки рекрутерів в різних галузях, і навіть компаніях, дуже різняться.

• Програма поєднує найнеобхідніший теоретичний базис та майже 20-річний досвід рекрутерів-експертів міжнародної ІТ-консалтингової компанії — Sigma Software.
• У свій час я навчалась на курсах по HR&Recruiting «ITHunt» у Харкові.
• Більшість цих навичок ти зможеш розвинути, закінчивши наші курси рекрутингу.
• Але вважаю, що кожен спеціаліст повинен вибудовувати самостійний шлях, знайти «свою» літературу та курси, бо рекрутинг — це про свою (!) ідею, її реалізацію та досягнення власних цілей.

Заробітна плата IT Recruiter

Коли у компанії з’являється необхідність у нових технічних спеціалістах, команда рекрутингу отримує запит (в нашій компанії це відбувається у вигляді тікету в Jira) на нову позицію. Як тільки вакансію відкрито, я починаю досліджувати та аналізувати ринок. Тут важливо зрозуміти для себе, якого спеціаліста ми шукаємо (як за hard, так і soft скілами). Після успішного завершення фінального проєкту всі студенти отримають сертифікат від Sigma Software University, який підтвердить отримані знання та навички в галузі рекрутингу.

Не знаєш, який курс обрати?

Програма поєднує найнеобхідніший теоретичний базис та майже 20-річний досвід рекрутерів-експертів міжнародної ІТ-консалтингової компанії — Sigma Software. Вакансія IT Recruiter На плечах рекрутера чимало дрібних задач (звичайно, є глобальні, головні і великі задачі, але зараз не про них). Сорсинг, співбесіди, відгуки, формування фідбеків — все це може відбуватися одночасно. Необхідно вміти правильно розподілити час, а також не забути про «дрібні», але вкрай важливі задачі. Власне, буває, що спочатку виникає заперечення (відмова) від кандидата, з якими працює рекрутер.

Ці завдання охоплюють вирішення кейсів, аналіз випадків зі співбесід, розробку стратегій пошуку кандидатів та інші практичні сценарії. На курсі навчання рекрутерів від Sigma Software University надається детальна програма, яка охоплює різні аспекти пошуку та підбору персоналу. Другий – Cross-Cultural Awareness https://levelklinika.hu/riznicja-mizh-funkcionalnim-i-nefunkcionalnim/ проходь вже на курсі та прокачай одну з найзатребуваніших навичок зараз – Кроскультурну компетентність. Ця програма допоможе тобі зрозуміти культурний контекст співрозмовника та гарно орієнтуватися на глобальному ринку працедавців та команд. Але вважаю, що кожен спеціаліст повинен вибудовувати самостійний шлях, знайти «свою» літературу та курси, бо рекрутинг — це про свою (!) ідею, її реалізацію та досягнення власних цілей.